关于印发市人民医院领导班子关于在教育实践活动中深入开展“四风”突出问题专项整治工作方案的通知

余医党字〔2014〕23号

本院各党支部、各科室：

经院党委研究，现将《市人民医院领导班子关于在教育实践活动中深入开展“四风”突出问题专项整治工作方案》印发给你们，请认真遵照执行。

中共新余市人民医院委员会

2014年9月2日

市人民医院领导班子关于在教育实践活动中深入开展“四风”突出问题专项整治工作方案

按照市卫生局《关于市卫生局领导班子关于在教育实践活动中深入开展“四风”突出问题专项整治工作方案》（余卫党委字〔2014〕26号）要求，现就在教育实践活动中深入开展“四风”突出问题专项整治工作，制定如下方案。

一、时间安排

集中性专项整治大体安排1个月左右时间，从9月上旬开始，至9月底基本结束。

专项整治工作坚持时间服从质量，对一些涉及面广、情况复杂、任务较重的专项整治任务，经上级党的群众路线教育实践活动领导小组同意后，可适当延长时间，但应于2014年12月底前完成。

二、重点开展的专项整治任务

认真落实中央和省委、市委有关要求，针对群众反映强烈的突出问题，结合医院实际，主要开展5项专项整治。

1.开展“门难进、脸难看、事难办”问题的专项整治

牵头领导：罗庐清

责任科室：投诉办

2.开展医疗卫生方面侵害群众利益行为的专项整治

牵头领导：罗庐清

责任科室：党政办、医务部、医调办等职能科室

3.开展清理“小金库”和收红包及购物卡问题的专项整治

牵头领导：罗庐清

责任科室：党政办

4.开展劳动纪律执行不够严格，出现工作人员上班时间不在岗、迟到早退、投诉电话无人接听的专项整治

牵头领导：罗勇

责任科室：党政办、人力资源部、投诉办

5.开展公共场所控烟的专项整治

牵头领导：林云

责任科室：院感部及全院各科室

三、方法步骤

专项整治工作主要分5个阶段进行。

（一）安排部署（9月上旬）

责任科室要在院党委的领导下，及时牵头召集相关科室进行研究，并按照本方案要求，结合实际，制定好专项整治具体方案。医院领导班子要在9月初召开专题会议，研究制定本单位的专项整治工作方案。

（二）集中整治（9月上旬）

 各责任科室按照专项整治实施方案要求，精心组织，全面落实各项整改任务。

（三）开展“回头看”（9月中旬）

各责任科室要对专项整治工作组织开展“回头看”，对专项整治效果不明显、群众不满意的要求“补课”、“返工”。

（四）总结验收（9月下旬）

专项整治任务完成后，各责任科室要形成专项整治情况报告，经牵头院领导审核签字，报院活动办备案。院活动办要及时对专项整治工作进行总结。

（五）建章立制（9月底）

各责任科室要巩固专项整治成果，针对制度设计漏洞，研究制定相关的实体性规范；对已经有明确制度要求的，研究制定保障性规范。各项制度完善后报院活动办备案。

四、组织领导

（一）明确责任分工。专项整治工作在院党委的统一领导下，实行分工负责制。各牵头领导要切实履行责任，加强工作协调与督导，发挥牵头抓总作用。责任科室务必抓好具体落实，位列第一的科室为专项整治工作的责任主体。

院督导组要加强督促指导，认真审核把关各责任科室的专项整治工作方案，及时了解进展情况，推动专项整治工作落实见效。党员领导干部要深入联系点，加强调查研究，强化工作指导，帮助解决突出问题，督促抓好专项整治工作。

（二）坚持开门整治。医院专项整治方案，要采取适当方式征求群众的意见建议。要通过情况通报、新闻发布、公示等形式，公开整治项目、过程和结果，让群众充分知情，全程接受群众监督。要通过政风热线、行风监督、民主评议等方式，请群众评判整治的效果，群众不满意的要及时“返工”、“补课”。对涉及群众切身利益的整治项目，要及时向群众通报整治情况。9月上旬起，院党委将在院内网公布专项整治工作情况。

（三）上下联动推进。各党支部之间要建立联动整治机制，加强统筹协调，整合资源、集中力量推进专项整治。院党委要加强指导，把整治措施传导到基层，同时要积极认领基层反映的问题，解决好“表现在下面、根子在上面”的问题。各科室要把市卫生局和院党委部署延伸到基层的专项整治任务与抓好自身专项整治工作有机衔接起来，既解决好自身问题，又解决好“反映在上面、落实靠下面”的问题。

（四）强化纪律约束。各科室要把严的标准、严的措施、严的纪律落实到专项整治工作中去，采取专项督查、明察暗访、定期调度、定期通报等多种方式，持续传导压力，推动各科室抓紧抓实专项整治工作，切实做到思想不放松、标准不降低、力度不减弱。对在专项整治工作中态度消极、措施不力、进展缓慢的，要通报批评、限期整改；对有问题不整治、边整治边反弹、群众不满意的，由院党委对责任科室和相关科室的主要负责人进行约谈提醒、批评指出、督促问责，确保专项整治工作善始善终、落实到位。