新余市人民医院领导干部个人整改清单--黎源

1

深入基层不够，亲力亲为不足，习惯于布置工作，疏于抓落实

每周坚持1到2次深入分管科室，了解科室工作情况，分析各科室存在的问题和不足并研究解决方案。

9月30日以前

2

科学决策不充分，缺乏深入调研

在作决策前先深入、广泛开展调查，广泛听取大家的建议进行反复论证。

9月30日以前

3

存有“政绩”心理，为了追求业务收入的增多，疏于对分管科室的监管

加强对分管科室的监管，根据临床需要合理开展检查项目，新开展项目必须有临床需求。

9月30日以前

4

个人有一定的官本位思想，缺乏大局观，对基层的实际工作帮扶不够

以身作则，加强模范带头作用，深挖基层实际问题并努力加以整改。

9月30日以前

5

执行作风建设规定不严，对分管科室工作人员的细小错误批评教育不足，处罚得少

建章立制，完善相关管理制度并严格执行，该处罚的不能姑息。

9月30日以前

6

创新精神不够，拼搏精神不足，闯劲不大

加强学习，保持与时俱进，并联系医院实际，不断开拓创新， 时刻警醒自己保持奋发有为、坚韧不拔的精神状态。

9月30日以前

7

存有一定的应付心理，破解难点工作力度不大

切实做好自己分管的各项工作，分析问题结症所在，迎难而上攻坚克难。

9月30日以前

8

有时会接受“人情饭局”，甚至追求高档

坚决拒绝相关单位、人员请吃，接待亲友自己出钱。

9月30日以前

9

节俭办公有差距

严格遵守各项规定，勤俭节约。

9月30日以前

10

出差时有时坐飞机或软卧，希望住宿条件好

严格遵守相关规定执行，出差期间不变相旅游，不接受请吃。

9月30日以前