呼吸内科一区：开展“全面提升护士综合能力”培训

夏季是呼吸系统疾病患病率降低，病人减少的季节。呼吸内科一区护士，利用淡季苦练内功，开展为期三周，每周2-3天的培训。培训以护士的需求与不足为目标及导向，在应急演练、急救药品、仪器物品管理、危重病人的抢救与管理、护理文书、健康教育、集束化的护理措施等方面，全面提升护士综合能力。培训形式采取课题讲授、现场演练、情景模拟、操作示教等等。

呼吸内科自今年3月分区后，一区护理人员资历与能力呈两极分化，规培、1-2年护士12名，占全科护士比50-60%。高年资与低年资护士能力差距巨大，在平时工作中处理问题、独立当班等方面存在很多问题与不足，护理质量难以同质化。因此护士长和高年资老师商量后决定组织一次全面培训。

自培训开展以来，大家非常认真、热情高涨，利用休息时间，积极参与。每天带着很多问题来学习，并做好笔记，不断提问，与老师互动交流。常常学习到夜间21：00，仍不知疲倦，通过这种既动手又动脑的方式，大家的能力在学习锻炼中得到了提升。

培训老师特别辛苦，嗓子都哑了，还全程参与计划指导，护士长及高年资护士不吝赐教，毫无保留。高年资老师如是说：提问的方式调动了我们所有的知识库，不懂就查询学习。以前很多盲点或遗忘的知识又巩固和强化了。低年资护士说:收获特别大，实用性、可操作性强，以后上班心里更有底气，不慌了。

在医院开展“双创、双提升”的活动中，我们一直努力提升，不断进步。